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Equipe de infiltração viciosa destinada a clínicas de beleza

As clínicas de beleza recebem muitas inscrições e consultas de pessoas que desejam trabalhar como funcionários. Está se tornando uma profissão desejável para as mulheres? No entanto, algumas pessoas atacaram clínicas de beleza e tentaram se tornar funcionárias para exigir taxas absurdas. K era uma mulher na faixa dos 30 anos que queria trabalhar como recepcionista e conselheira na clínica. Não causei uma boa impressão durante a entrevista, mas estava determinada a trabalhar em uma clínica de beleza, então insisti em perguntar se eles poderiam me dar a oportunidade e acabei participando de uma orientação. A orientação ocorrerá durante o número de dias e no horário solicitado pelo candidato e incluirá uma explicação do trabalho que será feito na clínica, a exibição de um DVD e a observação do trabalho de recepção. A orientação é uma oportunidade de verificar o conteúdo do trabalho e esclarecer se você poderá continuar trabalhando lá. K expressou persistentemente seu desejo de estender o número de dias de orientação e afirmou repetidamente seu desejo de trabalhar na clínica. No início, pensei que ele estava muito motivado para trabalhar, mas durante a orientação ele começou a fazer alguns comentários assustadores para a equipe. Ela começou a fazer declarações caluniosas e a expor os assuntos internos de uma determinada clínica de beleza, onde trabalhava há cerca de duas semanas. Além disso, ele começou a falar sobre como era uma clínica incrivelmente desonesta, da qual ele foi forçado a sair devido a assédio e intimidação. Ele começou a dizer persistentemente que a clínica anterior era inaceitável, que era desonesta e que estava fazendo coisas ultrajantes. Ele começou a discutir informações específicas sobre gerenciamento e pacientes, e ficou claro que K não tinha absolutamente nenhum conceito sobre proteção de informações pessoais. Naturalmente, seria impensável que uma instituição médica, que precisa respeitar a privacidade e as informações pessoais do paciente mais do que qualquer outra empresa, contratasse tal indivíduo. Além disso, durante a orientação, K solicitou e recebeu tratamento cosmético, o que ela fez. Naturalmente, mais tarde descobriu-se que K não tinha intenção de pagar as despesas médicas. Após a orientação, quando dissemos a K que não poderíamos contratá-lo, sua atitude mudou repentinamente e ele saiu gritando de forma abusiva, dizendo que não conseguia entender o trabalho porque não o explicava com cuidado e que ele era péssimo, entre outras coisas. Poucos dias depois, K enviou uma carta ameaçadora à clínica. A mensagem afirmava que medidas legais seriam tomadas se o salário de K (não havia cartões de ponto, nem acordo sobre salários por hora, etc., e a orientação foi realizada na data solicitada por K) não fosse pago dentro de três dias. Houve também uma sugestão de envolvimento de terceiros. Posteriormente, a Inspetoria de Normas Trabalhistas informou que K havia reclamado que seus salários não haviam sido pagos, e tivemos uma reunião com o responsável. De acordo com a explicação dada pelo responsável, ficou claro que K havia feito relatos falsos e escandalosos, inclusive afirmando que havia realizado procedimentos médicos mesmo não sendo enfermeira. Também foi descoberto que, durante a orientação, ele relatou ter trabalhado em datas nas quais nunca havia aparecido na clínica. Eles fizeram declarações caluniosas à Inspetoria de Normas Trabalhistas como forma de assédio. Os funcionários do Escritório de Inspeção de Normas Trabalhistas também ficaram surpresos com as irregularidades de K. Descobriu-se que era um relato completamente falso, e solicitamos que impeçamos que qualquer local de trabalho seja vítima do mesmo método no futuro. Entrei em contato imediatamente com o diretor do antigo local de trabalho de K e pude ouvir sobre os detalhes e circunstâncias por trás da renúncia de K. Parece que ele estava usando as mesmas táticas com funcionários abusivos, o que causou problemas e o levou a pedir demissão. Ficamos extremamente preocupados com o comportamento extremamente injusto de K, então conduzimos uma investigação completa, e novos fatos começaram a surgir um após o outro. Ficou claro, a partir de informações dos envolvidos, que ele era um infrator reincidente que praticava atos ilícitos contra clínicas de estética e buscava lucro com elas, que havia visitado a clínica anteriormente para uma consulta (embora, quando questionado pela equipe, ele tenha negado), que havia se submetido a uma cirurgia como monitor em outra clínica de cirurgia estética e, como não estava satisfeito com os resultados, havia caluniado a outra clínica e se esquivado de suas responsabilidades como monitor. Enviei imediatamente uma carta registrada informando K que entraria com uma ação criminal se ele cometesse quaisquer outros atos inapropriados, e o assédio parou. Estávamos nos preparando para apresentar imediatamente acusações criminais às autoridades caso quaisquer outros atos caluniosos ocorressem. Além de nossas três clínicas, é provável que muitas outras clínicas também tenham sido afetadas por K. Este foi um incidente chocante em que pessoas estavam se infiltrando sistematicamente na clínica de várias maneiras, como equipe de orientação ou monitores, e usando informações privilegiadas para chantagear ou obter lucros indevidos. Para proteger totalmente as informações pessoais de nossos pacientes, acreditamos que é necessário ter uma política para tomar medidas rigorosas contra essas pessoas.